“构建企业内部职场性骚扰处置机制”专题讲座走进某互联网大厂

应某互联网大厂邀请，北京市千千律师事务所吕孝权律师以“应对职场性骚扰，构建内部处置机制”为题走进该公司开展了一场专题法律讲座。

吕孝权律师首先从四个性别视角出发，指出职场性骚扰的突出特点在于权力不平等，并以《妇女权益保护法》《民法典》《消除工作场所性骚扰制度》及国际劳工组织第190号公约为蓝本，系统梳理了相关法律制度的演进以及司法实践中独立案由的突破，深入阐释了职场性骚扰的界定标准与“违背受害人意愿”的认定要点，进一步厘清了性骚扰、一般骚扰与私德范畴的界限，以及依法控告与恶意诬告之间的区分。

法律维权层面，吕孝权律师进一步点出了司法实务中受害人普遍面临的“六大难点”，提出了“四个心态+八项行动”的应对思路，并结合典型案例进行性骚扰防治的法律知识普及，指导受害人如何运用法律武器及时、有效地维护自身合法权益。

最后，针对企业制度构建层面，吕孝权律师结合机构试点成果和实务经验，从必要性、机制内容、外域经验等角度系统阐释了如何建立健全性骚扰内部预防与处置机制这一核心问题，并就被控告者如何依法维护自身合法权益做了相应路径分析。